宁波清债公司成功调解一起劳动争议案件，帮助劳动者顺利拿到被拖欠的工资

宁波清债公司成功调解一起劳动争议案件，帮助劳动者顺利拿到被拖欠的工资，及时维护了劳动者的合法权益，也彰显了法院在化解纠纷、维护社会公平正义方面的积极作用。

原告范某于2020年进入被告克什克腾旗某有限公司工作，起初，工资发放正常，但后来被告公司因生产经营出现困难，开始拖欠原告工资，2025年1月17日，经双方结算共计拖欠五年工资76975元，当日被告公司为原告出具欠条一枚。但经原告多次催要，被告公司仍未能履行支付义务。无奈之下，原告向法院提起诉讼。

案件受理后，承办法官迅速查阅案件材料，梳理案情，深入了解双方的矛盾焦点。考虑到通过调解既能高效解决纠纷，又能最大程度维护双方的关系，法官决定组织双方进行调解。一方面，法官依据相关法律法规，向被告公司负责人严肃指出拖欠工资的违法性以及可能面临的法律后果，强调公司有责任保障劳动者的合法权益；另一方面，法官耐心安抚原告范某情绪，引导其理解公司目前的困境，同时告知其通过调解解决纠纷的优势，如能更快拿到工资，减少诉讼成本和时间消耗等。

经过法官多轮耐心细致的调解工作，双方最终达成调解协议：被告克什克腾旗某有限公司于2025年6月30日前，一次性付清拖欠原告范某2020年至2025年1月期间的全部工资76975元。

这起案件的成功调解，不仅解决了劳动者的燃眉之急，也为构建和谐稳定的劳动关系提供了有力支持。我院一直致力于妥善处理各类劳动争议案件，通过加强调解工作，充分发挥司法职能作用，切实维护劳动者合法权益，努力为优化法治化营商环境贡献力量。