宁波讨债公司讲述成功调解一起用工合同解纷，案涉198名职工的合法权益得以保障

司法是维护社会公平正义的最后一道防线，也是防范化解安全风险的关键环节。近日，宁波讨债公司成功调解一起用工合同解纷，案涉198名职工的合法权益得以保障，有效防控了群体性风险，取得了良好的法律效果和社会效果。

某实业公司自2006年成立以来，陆续向某矿业公司派遣了198名劳务人员在其名下一矿场从事生产工作。2020年10月，因管理体系需要，两公司由劳务派遣服务转换为工序承包，双方签订《工序承包委托合同(补充协议)》。

矿场关停职工失业

群体矛盾一触即发

2024年，某实业公司派遣人员所在的矿场政策性停产，某矿业公司于11月向其发出《关于不再与贵公司续签工序承包合同的告知函》，导致该实业公司不得不与198名职工协商解除劳动合同。这意味着198名职工面临失业难题，由此产生的职工经济补偿金、一次性伤残就业补助金等费用更是高达13850013.81元，广大劳动者权益难以保障。事发后已有数十名职工开始聚集联络、准备信访，群体性矛盾一触即发。

群体矛盾前端治

法官“把脉”开“良方”

为切实维护劳动者合法权益，推动矛盾风险源头化解，在得知此事后，我院党组高度重视，第一时间指派行政庭法官进企先行协调处理。协调过程中，法官了解到两公司签订的《工序承包委托合同(补充协议)》明确约定，“如遇因某矿业公司原因造成某实业公司职工劳动合同解除等产生的费用，按某矿业公司历年来对外来劳务单位职工劳动合同解除等解决处理办法执行。”据此，商议出更加切实可行的诉讼方案，即由某实业公司作为原告起诉某矿业公司要求其支付经济补偿金等费用。如此一来，请求支付各项费用既于法有据，又让劳动者们免受诉累，有效防控了群体性风险的发生。

跨庭联动调解

198名职工解“薪”愁

立案后，考虑到涉民生案件的紧迫性，本院特启动跨庭联动调解机制，由行政庭法官与立案庭法官联动调解。法官们从保障劳动者合法权益、有益企业生产经营等角度出发，积极与双方当事人沟通协调，耐心释法明理。最终，原、被告双方在法官的主持下达成调解协议。截至目前，198名职工的经济补偿金、一次性伤残就业补助金等费用已按期发放，了结了数百名职工的烦“薪”事，该起涉民生、涉企纠纷也得以实质性化解。

来源：当涂法院